Мотивированное решение изготовлено 28.02.2025

       Дело № 2-103/2025

                           УИД 66RS0028-01-2024-002588-96

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 февраля 2025 года                                                     город Ирбит

Ирбитский районный суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Пермяковой Н.Ю.,

при ведении протокола судебного заседания помощником Петровой С.В.,

с участием представителя истца Палицына Р.А.,

представителя ответчика Жабокрик И.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лежневой Марии Геннадьевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Музыкальный клуб» о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации за задержку выплаты отпускных, взыскании морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Лежнева М.Г. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Музыкальный клуб» (далее ООО «Музыкальный клуб») о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации за задержку выплаты отпускных, взыскании морального вреда, судебных расходов, указав. Истец Лежнева М.Г. работала в ООО «Музыкальный клуб» с 21.12.2017 в должности кассира – операциониста, а затем менеджером зала, по 15.09.2024. В нарушение ст. 127, ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работодатель не выплатил ей компенсацию за неиспользованные отпуска за период с 2018 года по 2023 год, что составляет 82 330 рублей 08 копеек. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты. Сумма процентов за период с 16.09.2024 по 06.11.2024 составляет 5 532 рубля 58 копеек. Незаконное бездействие ответчика причинило истцу моральный вред, компенсацию морального вреда оценивает в размере 10 000 рублей. Также истец понесла судебные расходы на представителя в размере 25 000 рублей. На основании изложенного, просит взыскать с ООО «Музыкальный клуб» в пользу Лежневой М.Г.: компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 82 330 рублей 08 копеек, компенсацию за задержку выплаты отпускных, исчисленную за период с 16.09.2024 по 06.11.2024 в сумме 5 532 рубля 58 копеек, компенсацию морального вреда 10 000 рублей, расходы на представителя в размере 25 000 рублей (л.д. 6-9).

В судебном заседании представитель истца Лежневой М.Г. – Палицын Р.А. исковые требования поддержал по указанным в иске основаниям. Дополнительно сообщил, что компенсацию морального вреда считает справедливой, истец нервничала и переживала из-за невыплаты положенных ей сумм, работодатель на контакт не шел, вынуждена была за защитой обратиться в инспекцию по труду, к юристу, в суд. За медицинской помощью истец не обращалась. Не согласен с доводами представителя ответчика, что при увольнении истцу все причитающиеся суммы были выплачены, доказательств и расчетов нет, количество дней компенсации за неиспользованный отпуск составляет 168 дней, а не 166 дней. Выплаченные в сентябре 2024 года денежные средства в размере 30 000 рублей 00 копеек (28 603 рубля 56 копеек + 1 396 рублей 44 копейки) это компенсация за неиспользованный отпуск за сентябрь 2024 года.

Представитель ответчика ООО «Музыкальный клуб» Жабокрик И.Л. пояснил, что с иском не согласен, так как при увольнении истцу все причитающиеся суммы были выплачены, в том числе компенсация за неиспользованные отпуска за период с 2018 года по 2024 года в размере 81 441 рубль 26 копеек, задолженности нет. При расчете компенсации за неиспользованные отпуска исходили из того, что количество дней составляет 166 дней, за март 2024 года ошибочно была выплачена зарплата в большем размере, фактически истец отработала меньше дней.

Истец и представитель 3-го лица в судебное заседание не явились, о чем были уведомлены надлежащим образом, о причинах неявки не уведомили, об отложении дела не просили. Информация о судебном заседании по делу была своевременно размещена на официальном сайте Ирбитского районного суда в сети Интернет.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено при данной явке.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам гарантируется право на предоставление ежегодного отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок исчисления средней заработной платы определен ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (ч. 5 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (ч. 6 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 7 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из приведенных нормативных положений следует, что в случае увольнения работника, не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику задолженность по заработной плате и денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Расчет этой компенсации производится исходя из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, и должен соответствовать нормативным положениям ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлению Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Лежнева М.Г. состояла в трудовых отношениях с ООО «Музыкальный клуб» с 21.12.2017 по 15.09.2024, в должности кассира – операциониста, затем менеджера зала, что подтверждается копиями трудового договора № 26 от 21.12.2017, приказа о приеме на работу № 26 от 21.12.2017, заявления и приказа № 2 от 07.12.2018 о переводе на другую должность, дополнительного соглашения № 1 от 07.12.2018, заявления и приказа № 5 от 15.09.2024 о увольнении, записки – расчет № 5 от 13.09.2024, сведениями о трудовой деятельности, предоставленных из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, должностной инструкцией бухгалтера (л.д. 20, 70-81, 126-128).

В п. 2.1.4 трудового договора предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы; работнику по совместительству устанавливается работа в будние дни со вторника по четверг, в выходные – суббота, не более 4 часов в смену (п. 4.1, 4.2.1 и 4.2.2), предусмотрен ежегодный оплачиваемый отпуск (п. 4.3). Работодатель обязан своевременно производить выплату заработной платы (п. 3.2.6). Выплата заработной платы производится два раза в месяц: 25 числа текущего месяца – аванс и 10 числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет, оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала, на банковский счет работника. Работодатель с заработной платы работника удерживает и перечисляет налоги в размерах и порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации (п.п. 5.3, 5.4). Согласно дополнительного соглашения № 1 от 07.12.2018, Лежнева М.Г. с 07.12.2018 переведена менеджером зала с окладом 7 500 рублей в месяц, работа по совместительству, установлен пятидневный график работы и 20-ти часовая рабочая неделя, со вторника по субботу, продолжительностью смены 4 часа, воскресение и понедельник - выходные.

Таким образом, при увольнении 15.09.2024 Лежнева М.Г. была вправе претендовать на получение от работодателя всех сумм, причитающихся ей при увольнении, в том числе компенсации за дни неиспользованного отпуска за весь период осуществления трудовых отношений.

Однако, по настоящее время компенсация за неиспользованные отпуска в размере, предусмотренном действующим трудовым законодательством ООО «Музыкальный клуб» не произведена.

Так, из материалов дела следует, что ООО «Музыкальный клуб» за период с 01.09.2024 по 15.09.2024 начислил Лежневой М.Г. 109 570 рублей 26 копеек, из которых: заработная плата – 6 250 рублей 00 копеек, районный коэффициент – 3 669 рублей 00 копеек, премия 18 210 рублей 00 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск (за 166 дней) – 81 441 рубль 26 копеек, с учетом произведенных налоговых удержаний в размере 14 244 рубля 00 копеек, выплатил истцу - 95 344 рубля 56 копеек (л.д. 84-87, 119-120).

Вместе с тем, количество причитающихся дней отпуска за период с 21.12.2017 по 15.09.2024 - 6 лет 8 месяцев 26 дней, с учетом округления, составляет 6 лет 9 месяцев, то есть количество причитающихся дней отпуска составляет 189 дней. За 2024 год у истца неиспользованный отпуск составляет 21 день (28 дней отпуска : 2,33). Следовательно, за период с 2018 года по 2023 год количество причитающихся дней отпуска составляет 168 дней (189 – 21).

Суд, принимая во внимание положения ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и постановление Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», считает представленные расчеты истца и ответчика (л.д. 28-33, 137-140, 175-176) компенсации за дни неиспользованного отпуска за период с 2018 года по 2024 год арифметически не верными, так как истцом неправильно определен среднедневной заработок, ответчиком не верно определено количество причитающихся дней отпуска, кроме того, должны учитываться все виды выплат, а не только оклад и районный коэффициент, в связи с чем, суд производит свой расчет.

Среднедневной заработок определяется следующим образом: начисленная заработная плата за последние 12 календарных месяцев (за период с сентября 2023 года по август 2024 года) : 12 : 29,3.

Расчет: 86 250 рублей 00 копеек + 377 490 рублей 96 копеек = 463 740 рублей 96 копеек : 12 = 38 645 рублей 08 копеек : 29,3 = 1 318 рублей 94 копейки.

Расчет компенсации: 1 318 рублей 94 копейки х 189 дней = 249 279 рублей 66 копеек.

Таким образом, за период с 2018 года по 2024 год компенсация за дни неиспользованного отпуска должна составлять 249 279 рублей 66 копеек, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск за сентябрь 2024 года составляет 27 697 рублей 74 копейки (1 318 рублей 66 копеек х 21 день). Компенсация за дни неиспользованного отпуска с 2018 года по 2023 год - 221 581 рубль 92 копейки (л.д. 21-27, 87-90, 119).

Истцом не заявлена компенсация за неиспользованный отпуск за 2024 год, поскольку считает, что данная компенсация фактически ей выплачена, ссылаясь на выплаты в 28 603 рубля 56 копеек и 1 396 рублей 44 копейки, что в совокупности составляет 30 000 рублей 00 копеек. Суд не может согласиться с данными доводами представителя истца, так как в эту сумму входят заработная плата, районный коэффициент, премия и компенсация за неиспользованные отпуска. Утверждения представителя истца, что сумма перечисленная Лежневой М.Г. 10.09.2024 в размере 35 035 рублей является выплатой второй части заработной платы за август 2024 года, также суд находит несостоятельными, опровергаются сведениями о начисленной и выплаченной заработной плате за август 2024 года.

Согласно ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, поэтому, на основании изложенного, сопоставив суммы начисленные и фактически выплаченные (л.д. 84-90, 119-125, 142-173), размер компенсации за неиспользованный отпуск за сентябрь 2024 года, суд приходит к выводу, что ответчик выплатил истцу не в полном объеме компенсацию за неиспользованные отпуска за период с 2018 года по 2023 год в размере 221 581 рубль 92 копейки (249 279 рублей 66 копеек – 27 697 рублей 74 копейки). При этом, учитывая, что истцом заявлена сумма компенсации за дни неиспользованного отпуска в размере 82 330 рублей 08 копеек, то в соответствии с ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд взыскивает данную компенсацию в указанном размере.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Так как работодатель при увольнении истца не в полном объеме произвел выплату компенсации за неиспользованные отпуска, то ответчик должен выплатить истцу компенсацию за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованные отпуска за период с 16.09.2024 по 06.11.2024 в размере 5 532 рубля 58 копеек.

Расчет:                                 период

                 с 16.09.2024 по 27.10.2024

82 330 рублей 08 копеек х 42 дня х 1/150 х 19% = 4 379 рублей 96 копеек

          период

                 с 28.10.2024 по 06.11.2024

82 330 рублей 08 копеек х 10 дней х 1/150 х 21% = 1 152 рубля 62 копейки

4 379 рублей 96 копеек + 1 152 рубля 62 копейки = 5 532 рубля 58 копеек. Данная компенсация подлежит начислению по день фактического расчета включительно согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оснований для отказа Лежневой М.Г. в компенсации за нарушение срока выплаты за неиспользованные отпуска, суд не усматривает, поскольку она заявлена истцом и предусмотрена законом.

На основании абз. 14 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, содержащихся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено, что ответчиком нарушены трудовые права Лежневой М.Г., которые до настоящего времени в полном объеме не восстановлены, доводы стороны истца о причинении истцу нравственных страданий, а именно то, что она нервничала и переживала из-за невыплаты положенных ей сумм, что работодатель не шел на контакт, вынуждена была обратиться за защитой в инспекцию по труду, к юристу и в суд, заслуживают внимание, и суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для компенсации морального вреда. Между тем, учитывая изложенное, суд определяет компенсацию морального вреда в 5 000 рублей, что, по мнению суда, отвечает требованиям о разумности и справедливости

Согласно п. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 98 настоящего Кодекса; в случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Как следует из материалов дела, с целью оказания юридической помощи для обращения в суд с иском к ООО «Музыкальный клуб», Лежнева М.Г. 05.11.2024 заключила с Палицыным Р.А. договор оказания юридических услуг на сумму 25 000 рублей 00 копеек.

По условиям данного договора предусмотрены следующие юридические услуги: представление интересов заказчика в суде, в том числе готовит исковое заявление и расчет суммы иска, участвует в судебных заседаниях (л.д. 63).

Установлено, что интересы истца Лежневой М.Г. в Ирбитском районном суде по нотариальной доверенности, представлял Палицын Р.А. (л.д. 52). Представителем истца Лежневой М.Г. – Палицыным Р.А. произведены подготовка и составление искового заявления, расчет суммы иска, представительство в суде первой инстанции. Услуги представителя полностью оплачены (л.д. 64).

Принимая во внимание характер спорных правоотношений, объем защиты нарушенного права, руководствуясь принципом разумности и соразмерности, соблюдая баланс между правами лиц, участвующих в деле, суд полагает необходимым удовлетворить заявленные требования о возмещении расходов на представителя в сумме 25 000 рублей 00 копеек.

При таких обстоятельствах, доводы представителя ответчика об отсутствии задолженности перед истцом в виду полной выплаты работнику при увольнении всех причитающихся выплат, в связи с чем отсутствует необходимость в выплате компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации за нарушение срока данной выплаты, в взыскании морального вреда и судебных расходов, подлежат отклонению как несостоятельные.

Согласно ст. 88, ч.1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в бюджет подлежит взысканию госпошлина в сумме 7 000 рублей 00 копеек (4 000 рублей за требование имущественного характера, подлежащего оценке и 3 000 рублей за требование имущественного характера, не подлежащего оценке).

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Лежневой Марии Геннадьевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Музыкальный клуб» о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации за задержку выплаты отпускных, взыскании морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Музыкальный клуб» (ОГРН 1176658095921) в пользу Лежневой Марии Геннадьевны ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт: №) компенсацию за неиспользованные отпуска (2018-2023 года) в размере 82 330 рублей 08 копеек; компенсацию за нарушение срока выплаты отпускных за период с 16.09.2024 по 06.11.2024 в размере 5 532 рубля 58 копеек, продолжив начисление компенсации за нарушение срока этих выплат с 07.11.2024 по день фактического расчета включительно согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации; компенсацию морального вреда в сумме 5 000 (пять тысяч) рублей 00 копеек; расходы на представителя в размере 25 000 рублей 00 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Музыкальный клуб» (ОГРН 1176658095921) в бюджет госпошлину в сумме 7 000 (семь тысяч) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение одного месяца, со дня изготовления мотивированного решения, путем подачи жалобы через Ирбитский районный суд Свердловской области.

Председательствующий - (подпись)