УТВЕРЖДЕНЫ

Приказом председателя

Ирбитского районного суда

Свердловской области

от 16.12.2024 № 84/ОД

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА

ИРБИТСКОГО РАЙОННОГО СУДА СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1 Настоящие «Правила внутреннего распорядка Ирбитского районного суда Свердловской области» (далее – Правила) разработаны в соответствии с:

– Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ;

– Законом Российской Федерации от 26.06.1992 № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации»;

– Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

– Указом Президента Российской Федерации от 12.08.2002 № 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих»;

– Приказом Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 26.04.2011 № 79 «Об утверждении Типового кодекса этики и служебного поведения федеральных государственных гражданских служащих аппаратов федеральных судов общей юрисдикции, федеральных арбитражных судов и управлений Судебного департамента в субъектах Российской Федерации»;

– Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 13.08.2009 № 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 28.09.2009 № 14900);

– Постановлением Совета Судей от 18.04.2003 № 101 «Об утверждении типовых правил внутреннего распорядка судов»;

– Постановлением Совета судей Российской Федерации от 27.04.2006 № 156 «Об утверждении правил поведения работников аппарата судов»;

– Положением об условиях оплаты труда персонала по охране и обслуживанию зданий, транспортного хозяйства районных, городских, гарнизонных военных судов Свердловской области и Управления Судебного департамента в Свердловской области», утвержденного приказом Управления Судебного департамента в Свердловской области от 30.01.2020 № 9 и иных нормативных правовых актов Российской Федерации,

имеют целью установление порядка работы Ирбитского районного суда Свердловской области, укрепление трудовой и исполнительской дисциплины, рациональное использование рабочего времени всеми судьями Ирбитского районного суда Свердловской области (далее – судьи), всеми государственными служащими, назначенными на государственную службу в Ирбитский районный суд Свердловской области (далее – работники аппарата суда), администратором Ирбитского районного суда Свердловской области[1] (далее – администратор суда), всем персоналом по охране и обслуживанию зданий, транспортного хозяйства (далее – персонал суда) и призваны способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и повышению результативности профессиональной деятельности.

1.2. Настоящие правила внутреннего распорядка регулируют порядок приема и увольнения; основные права и обязанности; ответственность сторон государственного контракта и трудового договора судей, работников аппарата суда, администратора суда, персонала суда; режим работы; время отдыха; применяемые меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования взаимоотношений в суде.

1.3. Граждане Российской Федерации, назначенные судьями, принятые на государственную службу или работу в суд, а также администратор суда должны быть ознакомлены с настоящими Правилами.

Исполнение требований, определяемых настоящими Правилами, является обязательным для всех судей, всех государственных служащих, назначенных на государственную службу, администратора суда и всего персонала по охране и обслуживанию зданий, транспортного хозяйства.

1.4. Вопросы, не урегулированные настоящими Правилами, рассматриваются в соответствии Федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, применительно к отношениям, связанными с гражданской службой и с трудовыми правоотношениями.

2. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ СУДА

2.1. Председатель суда:

– представляет суд в государственных органах, учреждениях и организациях;

– организует работу суда и принимает решения в пределах полномочий, установленных действующим законодательством Российской Федерации;

– устанавливает и утверждает правила внутреннего распорядка суда, разработанных на основе Типовых правил внутреннего распорядка суда, утверждаемых Советом судей Российской Федерации, и осуществляет контроль за их выполнением;

– знакомит каждого вновь назначенного судью, работника, поступившего на государственную службу (работу) в суд, а также администратора суда с настоящими Правилами;

– издает нормативные локальные и распорядительные документы по организационной деятельности суда и контролирует их выполнение;

– распределяет обязанности между заместителем председателя суда и судьями;

– осуществляет отбор кандидатов для поступления на государственную службу (работу) в суд;

– осуществляет общее руководство деятельностью аппарата суда, в том числе назначает на должность и освобождает от должности работников аппарата суда, а также распределяет обязанности между ними, принимает решение о поощрении работников аппарата суда или о привлечении их к дисциплинарной ответственности в установленном законом порядке, организует работу по повышению квалификации работников аппарата суда;

– осуществляет прием и увольнение персонала по охране и обслуживанию зданий, транспортного хозяйства, с учетом соответствия их образования, профессиональных навыков, личностных качеств и иных требований, определяемых федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы о труде. Принимает решения о поощрении персонала суда за успешное и добросовестное исполнение ими своих должностных обязанностей, или о привлечении их к дисциплинарной ответственности в установленном законом порядке;

– создает условия прохождения государственной гражданской службы для служащих и работы для персонала, обеспечивающие исполнение должностных обязанностей в соответствии со служебным контрактом, трудовым договором;

– утверждает должностные инструкции всех государственных служащих, назначенных на государственную службу и всего персонала по охране и обслуживанию зданий, транспортного хозяйства;

– предоставляет судьям, работникам аппарата суда и персоналу суда, предусмотренные законодательством Российской Федерации ежегодный основной и ежегодный дополнительный оплачиваемые отпуска, выплачивает пособие по временной нетрудоспособности в установленном законом порядке;

– рационально организует труд работников, состоящих в трудовых отношениях, а также судей и администратора суда;

– принимает меры к обеспечению каждого судьи, работника суда, а также администратора суда рабочим местом, гарантирующим здоровье и безопасные условия труда и оборудованным в соответствии с установленными организационно-техническими, эргономическими и санитарными требованиями;

– принимает меры к обеспечению безопасности судей и других работников в здании суда;

– создает необходимые условия для обеспечения эффективности труда судей, работников суда и администратора суда с использованием современных средств оргтехники, а также методов научной организации труда;

– обеспечивает строгое соблюдение служебной и трудовой дисциплины, проводит работу, направленную на устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильного коллектива суда;

– принимает меры к оснащению специально отведенных мест для курения табака, организует инструктаж и обучение работников правилам пожарной безопасности;

– обеспечивает систематическое повышение профессиональной подготовки работников, проводит в установленные федеральным законом сроки аттестацию государственных служащих для определения уровня их профессиональной подготовки и соответствия занимаемой государственной должности государственной службы, а также для решения вопросов о присвоении государственным служащим классных чинов;

– способствует созданию в суде деловой, творческой обстановки, всемерно поддерживает и развивает инициативу и активность судей и работников суда, своевременно рассматривает критические замечания судей и работников суда и информирует их о принятых мерах.

3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СУДЕЙ, РАБОТНИКОВ СУДА,

А ТАКЖЕ АДМИНИСТРАТОРА СУДА

3.1. Судья, работник аппарата суда, персонал суда и администратор суда имеют право на:

– работу, отвечающую профессиональной подготовке и квалификации;

– производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда;

– профессиональную переподготовку и повышение квалификации;

– охрану труда;

– оплату труда в размере, установленном действующим законодательством, а также премирование по результатам работы;

– отдых, который обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней и оплачиваемых ежегодных отпусков;

– пособия по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством;

– отпуск без сохранения заработной платы согласно действующему законодательству Российской Федерации;

– возмещение вреда, причиненного его здоровью и имуществу в связи с исполнением служебных обязанностей;

– непосредственное обращение (в установленном порядке) к председателю суда и его заместителю.

3.2. Судья, работник аппарата суда, персонал суда и администратор суда обязаны:

– обеспечивать соблюдение Конституции Российской Федерации, нормативных правовых актов Российской Федерации, приказов, распоряжений, указаний и поручений председателя суда и его заместителя, начальника общего отдела суда, администратора суда, отданных в пределах предоставленных им полномочий;

– предъявлять при заключении государственного контракта, приеме на работу документы, сообщать сведения личного характера, предусмотренные законодательством Российской Федерации, а также информировать обо всех изменениях, происшедших в запрошенных сведениях, в частности об изменении адреса, семейного положения и т.д., в сроки в соответствии с действующим законодательством;

– поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения своих служебных и должностных обязанностей, совершенствовать профессиональное мастерство и стремиться к служебному росту;

– соблюдать трудовую дисциплину, а также правила внутреннего распорядка суда;

– использовать рабочее время для производительного труда;

– исполнять должностные обязанности честно и добросовестно, в соответствии с должностным регламентом (трудовым договором), на высоком профессиональном уровне;

– своевременно и эффективно решать конкретные задачи, связанные с исполнением должностных функций, проявляя самостоятельность, высокую организованность, требовательность и принципиальность;

– принимать меры по устранению причин, нарушающих нормальный ход работы, и немедленно сообщать о случившемся председателю суда или его заместителю, или непосредственному руководителю (начальнику общего отдела суда, администратору суда, в пределах предоставленных им полномочий);

– воздерживаться от действий, препятствующих другим работникам выполнять их служебные (трудовые) обязанности;

– проявлять вежливость, уважение, терпимость;

– соблюдать правила общения и предоставления информации по телефону;

– соблюдать установленные правила публичных выступлений и предоставления служебной информации;

– иметь опрятный внешний вид и производить профессиональное впечатление. Работник аппарата суда обязан называть свою фамилию, имя, отчество, когда его об этом спрашивают;

– работники аппарата суда, должны носить соответствующую деловую одежду;

– соблюдать запреты и ограничения, связанные с исполнением его обязанностей, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации;

– избегать конфликта интересов, не допускать конфликтных ситуаций, исполнять свои обязанности надлежащим образом;

– воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности государственных органов, а также их руководителей;

– не совершать поступки, порочащие его честь, достоинство и умаляющие авторитет судебной власти;

– хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей и затрагивающие частную жизнь граждан;

– отвечать за организацию и состояние своего рабочего места и должен соблюдать требования настоящих Правил, должностных и иных инструкций и установленный порядок работы со служебными документами;

– беречь государственное имущество, в том числе предоставленное им для исполнения должностных обязанностей, бережно относиться к средствам компьютерной техники, оргтехники и другому имуществу суда, экономно использовать расходные материалы, не допускать ведения междугородных и местных телефонных переговоров, не вызванных служебной необходимостью, соблюдать установленный порядок хранения и использования материальных ценностей и других материальных ресурсов;

– перед уходом в отпуск, убытием в командировку оставить в надлежащем виде средства оргтехники и другие материальные ценности, находящиеся в его распоряжении, передать неисполненные документы вышестоящему руководителю для принятия решения о поручении их другому исполнителю, а в случае расторжения трудового договора или прекращения полномочий (выхода в отставку), кроме того, возвратить в кадровую службу служебное удостоверение (пропуск), судья - в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

– при отсутствии на рабочем месте принять меры к извещению об этом председателя суда или заместителя председателя суда, начальника общего отдела или администратора суда;

– соблюдать правила пожарной безопасности, требования техники безопасности и санитарно-гигиенических норм.

3.3. Судье, работнику аппарата суда, персоналу суда и администратору суда запрещается:

– инициировать либо передавать информацию от сторон по делу, свидетелей или адвокатов судьям, присяжным заседателям или другим лицам в пользу одной из сторон процесса;

– выносить из здания суда имущество, документы, предметы или материалы, принадлежащие суду, без соответствующего на то разрешения;

– склонять к дарению, получать или соглашаться получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения), когда возможно сделать вывод о том, что даритель прямо или косвенно заинтересован получить выгоду посредством дарения данного вознаграждения получателю или оказать влияние на выполнение им служебных обязанностей;

– быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в суде, в котором он замещает должность гражданской службы;

– давать юридические консультации, кроме ответов на официальные запросы относительно судебных процедур в пределах должностных обязанностей;

– выполнять на рабочем месте работу, не связанную с исполнением должностных обязанностей;

– приносить в здание суда взрывчатые, отравляющие и пожароопасные вещества, а также предметы или товары, предназначенные для продажи, пользоваться нестандартными электроприборами и нагревателями;

– образовывать в суде структуры политических партий и общественных объединений (за исключением профсоюзов), использовать свое служебное положение в их интересах;

– совершать деяния (действия или бездействие), способные нанести ущерб своей репутации, репутации суда, судебной системе или судебному сообществу;

– курить в местах, специально не оборудованных и не отведенных для курения табака;

– находиться в помещении суда в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

3.4. Права и обязанности конкретного государственного служащего, назначенного на государственную службу в Ирбитский районный суд Свердловской области, конкретного сотрудника суда из персонала по охране и обслуживанию зданий, транспортного хозяйства, а также порядок их реализации устанавливаются служебным контрактом или трудовым договором, заключаемым между председателем Ирбитского районного суда Свердловской области и сотрудником аппарата суда или сотрудником суда при назначении на государственную службу или приеме на работу.

3.5. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины устанавливается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

4.1. Для судей, работников аппарата суда, персонала по ремонту обслуживанию зданий и автохозяйства (водителей, рабочего по обслуживанию и ремонту зданий, уборщиков служебных помещений) и администратора суда устанавливаются 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) и следующая продолжительность рабочего времени[2]:

Начало рабочего дня	8:00 часов
Перерыв на обед	12:00 - 12:48 часов
Окончание рабочего дня	понедельник - четверг 17:00 часов
	пятница 16:00 часов
В предпраздничные дни	продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час[3]

4.2. Для персонала, осуществляющих охрану здания суда – сторожей, находящихся в штатной численности суда, устанавливается сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени с предоставлением выходных дней по скользящему графику (чередование рабочих и нерабочих дней, согласно, утвержденного графика). Норма рабочего исчисляется по расчетному графику 40-часовой пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены) 8 часов из расчета рабочего времени за учетный период, который не может превышать один год[4]:

Число смен в сутки	1 смена
Продолжительность ежедневной работы (смены)	15, 16, 24 часов
Время начала работы в смене	понедельник – четверг 17:00 часов
	пятница 16:00 часов
Время окончания работы в смене	08:00 часов
В предпраздничные дни	продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего (ей) нерабочему праздничному дню производится в соответствии с графиком сменности[5]
Время для отдыха и питания	не установлено

Работа в течение двух смен подряд запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации[6].

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Оплата в праздничный день производится за часы, фактически проработанные в праздничный день в двойном размере, если на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

При суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени, не считаются внутри учетного периода, не учитывается сверх нормы рабочего времени, поскольку производится оплата в повышенном размере[7].

Время для отдыха и питания сторожам не определено и предоставление перерывов невозможно, поскольку по условиям работы – охрана здания и территории Ирбитского районного суда Свердловской области, по адресу: г.Ирбит, ул. 50 лет Октября, 27 осуществляется сторожами в нерабочее время, в выходные и в праздничные дни. Сторожам обеспечивается возможность приема пищи и время для отдыха (перерыв в работе) в рабочее время, по необходимости и на усмотрение сторожа, для этого созданы все условия – отдельное служебное помещение, имеются необходимые бытовые электрические приборы для разогрева пищи и предметы мебели[8].

4.3. Порядок приема граждан (физических лиц), в том числе представителей организаций (юридических лиц), общественных объединений, органов государственной власти и органов местного самоуправления, по вопросам, связанным с рассмотрением дел в суде, и иным вопросам, касающимся деятельности суда:

часы работы приемной суда:
Понедельник - четверг	08:00 – 12:00 12:48 – 17:00
Пятница	08:00 – 12:00 12:48 – 16:00
Перерыв	12:00 – 12:48
часы личного приема граждан председателем Ирбитского районного суда
Среда	15:00 – 16:00

Председатель суда вправе переносить время начала (окончания) рабочего дня отдельным судьям и работникам аппарата суда по согласованию с ними.

4.4. Рабочий день гражданских служащих суда является ненормированным, в связи с чем, судьи и работники аппарата суда могут быть привлечены к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством, или же с целью завершения рассмотрения дела, если его рассмотрение началось в течение рабочего дня.

4.5. Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня.

4.6. На всех судей и всех работников аппарата суда, администратора суда и всего персонала по охране и обслуживанию зданий, транспортного хозяйства суда ведется табель учета рабочего времени.

4.7. Очередность предоставления ежегодных отпусков судьям, работникам аппарата суда и персоналу по охране и обслуживанию зданий, транспортного хозяйства устанавливается председателем суда с учетом необходимости обеспечения бесперебойной работы суда и благоприятных условий для отдыха его работников.

По желанию судей, работников аппарата суда и персонала по охране и обслуживанию зданий, транспортного хозяйства очередной отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части не может быть менее 14 календарных дней.

Графики отпусков составляются на каждый календарный год не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и доводятся до сведения всех судей и работников аппарата суда и персонала по охране и обслуживанию зданий, транспортного хозяйства.

О времени начала отпуска судьи, работники аппарата суда и персонал по охране и обслуживанию зданий, транспортного хозяйства извещаются не позднее, чем за две недели до его начала.

5. ПРОПУСКНОЙ РЕЖИМ

5.1. Пропускной режим в здания Ирбитского районного суда Свердловской области, расположенных по адресам: Свердловская обл., г.Ирбит, ул. 50 лет Октября, 27 и Свердловская обл., Байкаловский р-н, с.Байкалово, ул. Свердлова, 3 осуществляется службой судебных приставов по обеспечению установленного порядка деятельности судов (ОУПДС) в соответствии со статьей 11 Федерального закона Российской Федерации от 21.07.1997 № 118-ФЗ «О судебных приставах» и «Правилами пребывания посетителей в Ирбитском районном суде Свердловской области», утвержденными приказом Председателя Ирбитского районного суда Свердловской области.

5.2. Посетители допускаются в здание суда в рабочее время при представлении документов, удостоверяющих личность.

5.3. В нерабочее время, выходные и нерабочие праздничные дни допуск в здания суда судей, работников аппарата суда и иных лиц осуществляется по разрешению председателя суда.

В здание суда по адресу: Свердловская обл., г.Ирбит, ул. 50 лет Октября, 27 сторожами делаются записи о прибытии и уходе судей, работников аппарата суда и иных лиц в «Журнале учета приема-сдачи дежурств, доступа в здание суда в выходные и праздничные дни».

6. МЕРЫ ПООЩРЕНИЯ И ВЗЫСКАНИЯ

6.1.Меры поощрения работниковаппарата суда и персонала суда применяются на основании статьи 55 Федерального закона от 27 июля 2005 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», в соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации, Положением об условиях оплаты труда персонала по охране и обслуживанию зданий, транспортного хозяйства районных, городских, гарнизонных военных судов Свердловской области и Управления Судебного департамента в Свердловской области», утвержденного приказом Управления Судебного департамента в Свердловской области от 30.01.2020 № 9.

6.2.За добросовестное и успешное исполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и (или) сложности, профессионализм, личный вклад в развитие судебной системыработникам аппарата суда может быть объявлена Благодарность и вручена Почетная грамота.

6.3. За совершение дисциплинарного проступка,неисполнение или ненадлежащее исполнениедолжностных обязанностей к работникамаппарата суда и персоналу суда могут быть применены меры дисциплинарного взыскания в соответствии со ст. 57Федерального закона от 27 июля 2005 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и ст.192-194 Трудового кодекса Российской Федерации.

7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

7.1. Правила внутреннего трудового распорядка должны быть доведены до сведения всех судьей, всех государственных служащих, назначенных на государственную службу в суд, всего персонала по охране и обслуживанию зданий, транспортного хозяйства и администратора суда, которые обязаны в своей повседневнойработе соблюдать порядок, установленный настоящими Правилами.

Нарушение правил внутреннего трудового распорядка является нарушением служебной дисциплины (дисциплины труда) и влечет за собой применение в отношении виновных лиц мер дисциплинарного воздействия в соответствии с действующим законодательством.